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La reducción de la jornada laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario exiguo interprofesional son oportunidades para redefinir cómo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el éxito de las empresas.
Seguridad y respaldo en el sector financiero: Es un Sotabanco regulado por la Comisión Doméstico Bancaria y de Títulos (CNBV) y está protegido por el IPAB, lo que garantiza la seguridad de los depósitos de los clientes.
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Unidad de los puntos que se firmaron en reforma laboral propuesta por petro el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto aprobado en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba ley bases reforma laboral en longevoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de sobrevenir creado «excesiva temporalidad» y una «Civilización de la precariedad».[8][9] En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito reforma laboral temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10] Todavía entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Imperceptible Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).
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14. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán avalar la cobertura respecto de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los teletrabajadores y teletrabajadoras transnacionales en el país donde se encuentren prestando el servicio.
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